Với sinh viên mới ra trường, để gây ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn là điều mà ai cũng mong muốn. Đối với sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm phỏng vấn còn tương đối thiếu, thái độ và sự cầu thị là điều mà mỗi sinh viên mới ra trường nên có. Vì vậy khi nhận được lời mời giới thiệu bản thân, hãy cảm ơn họ để có thể tạo cảm giác thân thiện.
Điều này tưởng chừng như dễ nhưng không phải ai cũng có thể tự tin giới thiệu bản thân để thu hút được sự chú ý người phỏng vấn.
Bởi vậy trước khi phỏng vấn, bạn phải chuẩn bị thật kỹ càng bởi phần giới thiệu bản thân thường là phần mở đầu cho một câu chuyện tiếp theo. Hãy cùng tìm hiểu 5 cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tuyển dụng gây ấn tượng mạnh nhất cho sinh viên mới tốt nghiệp.
Tại sao lại phải giới thiệu bản thân khi phỏng vấn?
Trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng, việc giới thiệu bản thân cần được thực hiện một cách tự tin và chuyên nghiệp. Bạn có thể bắt đầu bằng cách trình bày thông tin cơ bản về bản thân, chẳng hạn như học vị, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu nghề nghiệp. Tiếp theo, bạn có thể chứng minh những kỹ năng và trình độ của mình bằng các ví dụ cụ thể về các dự án hoặc hoạt động mà bạn đã tham gia và các kết quả đã đạt được trong quá khứ.
Ngoài ra, hãy chứng minh rằng bạn hiểu rõ về vị trí mà bạn đang ứng tuyển và những gì mà công ty mong muốn tìm kiếm trong một ứng viên, chia sẻ với người phỏng vấn về mục tiêu và ước mơ của bạn trong tương lai và tại sao bạn muốn làm việc tại công ty đó.
Cho nhà tuyển dụng biết bạn là ai
Khi được phỏng vấn bạn không được bỏ qua phần giới thiệu tên, tuổi, bí danh (nếu có) điều này giúp cho giữa nhà tuyển dụng và bạn có cách xưng hô dễ dàng hơn.Tuy nhiên, điều bạn nên nhấn mạnh trước là nền tảng học vấn và kỹ năng nổi bật của mình để tạo ấn tượng ngay lập tức với nhà tuyển dụng.
Mục đích của phần giới thiệu này là hỗ trợ nhà tuyển dụng nắm bắt được những thông tin tuyệt vời của ứng viên, đồng thời giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua thông tin cá nhân.
Cho nhà tuyển dụng thấy được thái độ, cách ứng xử, sự tự tin
Phần giới thiệu bản thân trong buổi phỏng vấn còn có thể làm tăng sự tương tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, tạo bầu không khí thoải mái và chuyên nghiệp, giúp bạn ứng tuyển và khiến ứng viên tự tin và thoải mái hơn trước khi bước vào các vấn đề chuyên môn.
Khi giới thiệu bản thân cho nhà tuyển dụng, ứng viên nên chú ý đến các yếu tố như thái độ, cách ứng xử, và sự tự tin của mình. Hãy chứng minh rằng bạn là một người có tinh thần trách nhiệm và quyết tâm, sẵn sàng học hỏi và làm việc theo nhóm. Hãy chứng minh rằng bạn là một người có khả năng giao tiếp tốt, có thể làm việc độc lập hoặc trong một nhóm và có khả năng điều chỉnh mình trong các tình huống khó khăn.
Thể hiện sự khác biệt với các đối tượng cạnh tranh
Khi giới thiệu bản thân cho nhà tuyển dụng, ứng viên cần thể hiện sự khác biệt của mình so với các đối tượng cạnh tranh. Hãy chứng minh rằng bạn có những kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo mà các ứng viên khác không có. Nên trình bày những thành tựu đã đạt được, hoặc những dự án đã thực hiện mà cho thấy sự khác biệt của bạn so với các ứng viên khác.
5 cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn ấn tượng nhất cho sinh viên mới tốt nghiệp
Cách 1: Giới thiệu về mong muốn, nguyện vọng của bản thân
Khi giới thiệu về mong muốn và nguyện vọng của bản thân, ứng viên cần thể hiện sự tập trung và chủ động trong việc tìm kiếm công việc mới. Nên trình bày rõ ràng về mục tiêu công việc mà bạn muốn đạt được, và cách mà bạn muốn sử dụng kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đạt được mục tiêu đó. Hãy chứng minh rằng bạn có sự quan tâm và tâm huyết trong việc tìm kiếm công việc mới, và rằng bạn sẵn sàng đầu tư thời gian và công sức để hoàn thành công việc tốt nhất có thể.
Cách 2: Nhấn mạnh vào trình độ học vấn, kỹ năng nổi bật
Khi giới thiệu về bản thân, đừng quên nhấn mạnh vào trình độ học vấn của bạn và các kỹ năng nổi bật mà bạn có. Nên trình bày rõ ràng về các chuyên ngành mà bạn đã học, và các chứng chỉ hoặc bằng cấp mà bạn đã đạt được.
Cũng nên trình bày các kỹ năng nổi bật của bạn, chẳng hạn như ngôn ngữ Anh, kỹ năng máy tính, hoặc kỹ năng quản lý dự án. Hãy chứng minh rằng bạn là một ứng viên có trình độ học vấn và kỹ năng tốt, và rằng bạn sẵn sàng sử dụng chúng để hoàn thành công việc tốt nhất có thể.
Cách 3: Tập trung vào các giải thưởng, thành tích thời đại học
Khi phỏng vấn giới thiệu bản thân với nhà tuyển dụng, việc kể về các giải thưởng và thành tích thời đại học có thể giúp bạn tạo được một ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và cho thấy rằng bạn là một người có thành tích và khả năng nổi trội. Tuy nhiên, nó cũng cần phải được cân bằng với các kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển và các thành tích khác để cho thấy rằng bạn là một người phù hợp với vị trí đó.
Cách 4: Nhấn mạnh vào các hoạt động ngoại khóa thời đại học
Vì là sinh viên mới ra trường, việc nhấn mạnh vào các hoạt động ngoại khóa thời đại học có thể giúp bạn tạo được một ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và cho thấy rằng bạn là một người có khả năng quản lý thời gian và có nhiều sở thích khác ngoài học tập. Các hoạt động ngoại khóa như tham gia các đoàn thể, tổ chức sự kiện, hoặc tham gia các hoạt động cộng đồng có thể cho thấy rằng bạn có khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, và có nhiều sở thích khác ngoài học tập.
Cách 5: Chủ động giới thiệu về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân
Khi phỏng vấn tuyển dụng, việc chủ động giới thiệu về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân có thể giúp người tuyển dụng hiểu rõ hơn về tài năng và khả năng phát triển và cải thiện mình trong tương lai. Điều này cũng có thể giúp ứng viên tự tin hơn trong quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, nên chú ý chọn lựa kỹ các điểm mạnh và điểm yếu để giới thiệu, chủ yếu nói về những điểm liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
Khi giới thiệu điểm yếu, ứng viên cần chú ý tránh nói về những điểm quá nhạy cảm hoặc liên quan đến vấn đề nghiêm trọng có thể làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Một số lưu ý khi phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường
Hãy tự tin
Hãy tự tin trong quá trình phỏng vấn, đặc biệt là nếu bạn là sinh viên mới ra trường. Tự tin giúp bạn truyền đạt thông tin tốt hơn và giúp người tuyển dụng cảm nhận được sự tự tin của bạn. Nhưng đừng quá tự tin, hãy giữ một tư duy tự nhận định và nhận thức được rằng bạn còn cần phát triển.
- Giao tiếp rõ ràng và chuyên nghiệp, sử dụng ngôn ngữ chuyên môn và các từ vựng liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
- Gặp mặt với người tuyển dụng với một cái nhìn tự tin, tập trung vào cuộc trò chuyện và giữ một thái độ tử tế.
- Trả lời câu hỏi một cách rõ ràng và chi tiết, chứ không ngại ngần hoặc nói chung.
- Chứng minh bằng các ví dụ cụ thể về các kinh nghiệm hoặc kỹ năng mà bạn có liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
- Hỏi các câu hỏi liên quan đến công việc và công ty để thể hiện sự quan tâm và niềm đam mê cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
Tuy nhiên, quan trọng hơn hết là hãy là chính mình, tự nhận định mình và chứng minh được rằng bạn là người phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
Thái độ quan trọng hơn trình độ
Thái độ và trình độ đều là những yếu tố quan trọng trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ quan tâm đến cả hai yếu tố để xác định xem bạn có phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển hay không.
- Trình độ: chính là kiến thức và kỹ năng cần thiết cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét trình độ của bạn để xác định xem bạn có thể hoàn thành công việc tốt hay không.
- Thái độ: là cách mà bạn giao tiếp, hoạt động và tương tác với người khác. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét thái độ của bạn để xác định xem bạn có thể làm việc tốt trong môi trường công ty của họ hay không.
Tuy nhiên, trình độ có thể được học và cải thiện, trong khi thái độ thường phụ thuộc vào tính cách và kinh nghiệm cá nhân. Vì vậy, trong một số trường hợp, thái độ có thể coi là quan trọng hơn trình độ.
Hãy là chính mình
Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm một người phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển, và họ sẽ cố gắng để tìm hiểu về bạn thông qua các câu hỏi và trả lời của bạn. Nếu bạn làm việc để trở thành ai đó mà bạn không phải, nhà tuyển dụng có thể không thấy bạn là một lựa chọn tốt.
Cũng hãy nhớ rằng, tình trạng sức khỏe, tình hình gia đình, hoạt động ngoại khóa cũng sẽ không có liên quan gì đến việc bạn làm việc tốt hay không. Hãy trả lời câu hỏi một cách trung thực và chân thành, bạn sẽ tìm được một công việc phù hợp với năng lực của mình.
Nói ngắn gọn, đi vào trọng tâm
Trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng, hãy giữ sự tự tin và trung thực. Nhà tuyển dụng muốn tìm kiếm một người phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển, và họ sẽ cố gắng để tìm hiểu về bạn thông qua các câu hỏi và trả lời của bạn. Đừng quên trả lời vào chủ đề chính của vị trí bạn đang nộp hồ sơ, và chuẩn bị sẵn sàng trước khi bắt đầu phỏng vấn.
Một số lưu ý khác để giúp bạn thành công trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng:
- Hiểu rõ vị trí mà bạn đang ứng tuyển và chuẩn bị trước khi bắt đầu phỏng vấn.
- Trả lời câu hỏi theo cách trực quan, chính xác và ngắn gọn có thể.
- Hỏi câu hỏi về công ty và vị trí mà bạn đang ứng tuyển để cho thấy bạn đã tìm hiểu về chúng.
- Hãy chuẩn bị và trình bày các ví dụ cụ thể về kinh nghiệm, kỹ năng và thành tựu của bạn liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
- Hãy chuẩn bị sẵn sàng trước khi phỏng vấn, ví dụ như chuẩn bị sẵn sàng với các câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn tuyển dụng.
Như vậy, bạn hãy chuẩn bị sẵn sàng và tự tin trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng để nắm bắt cơ hội tốt nhất cho mình.
Kết luận:
Sau khi hoàn thành cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng, bạn đừng quên gửi lời cảm ơn tới nhà tuyển dụng bởi đó là một phần quan trọng của buổi phỏng vấn. Điều này cho thấy sự kính trọng và tôn trọng của bạn đối với người mà bạn đang gặp.
Cũng như đã nói ở trên, trình bày đầy đủ và chính xác về bản thân, giới thiệu điểm mạnh và điểm yếu của mình, nói ngắn gọn và thể hiện sự tự tin, là cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn tuyển dụng gây ấn tượng mạnh nhất cho sinh viên mới tốt nghiệp. Hy vọng rằng, bạn sẽ thành công trong việc tìm kiếm công việc của mình.
Câu hỏi thường gặp
Có nên nói dối khi phỏng vấn?
Không nên nói dối khi phỏng vấn. Sự trung thực và chân thật sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt hơn và có thể giúp bạn trong việc đạt được công việc mơ ước.
Làm sao để giới thiệu bản thân khi nhà tuyển dụng yêu cầu nói những điều ngoài CV?
Trong trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu bạn nói về những điều ngoài CV, bạn có thể giới thiệu bản thân bằng cách chủ động chia sẻ về kinh nghiệm, kỹ năng, hoặc sở thích của mình liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hãy nói thẳng, trung thực và chứng minh được rằng bạn là một ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển dụng.
Nên làm sao nếu không trả lời được câu hỏi của nhà tuyển dụng?
Nên chân thành nói rằng bạn không biết trả lời, hoặc hỏi xem có thể giải đáp thêm thông tin gì không.
Cách trả lời phỏng vấn hiệu quả?
Trả lời thẳng thắn, tập trung vào những điểm mạnh liên quan đến vị trí tuyển dụng và chuẩn bị trước khi phỏng vấn.
Nên chọn phỏng vấn trực tiếp hay phỏng vấn online?
Phụ thuộc vào tình trạng và tuyển dụng của công ty, cả hai có thể có lợi điểm và hạn chế khác nhau. Tuy nhiên, phỏng vấn trực tiếp cho phép nhà tuyển dụng đánh giá trực tiếp khả năng giao tiếp và tương tác của ứng viên, trong khi phỏng vấn online cho phép ứng viên tự chuẩn bị và trả lời câu hỏi từ xa.
